Descubra por que a segurança psicológica é fundamental nas empresas

seguranca-psicologica

Estar seguro para se expressar, fazer perguntas com tranquilidade, ter apoio em vez de críticas na hora de um deslize e, também, possuir autonomia para decisões menos burocráticas.

 

Essas são algumas características de um ambiente profissional que oferece segurança psicológica, combustível essencial para empresas que desejam inovar e encorajar seus colaboradores, torná-los mais seguros, criativos e cheios de ideias.  

 

O que é segurança psicológica

A segurança psicológica corresponde à construção de um ambiente de trabalho colaborativo e receptivo que estimula as pessoas a se sentirem confortáveis em serem elas mesmas. 

 

Isso promove o compartilhamento de ideias, dúvidas e perspectivas sem que haja o medo de sofrer alguma forma de exposição ou julgamento.

 

Essa característica organizacional é um dos fatores essenciais para que uma equipe alcance a alta performance e seja inovadora. 

 

Segurança psicológica e seus aspectos

A segurança psicológica pode se apresentar de diversas maneiras dentro das empresas, mas existem aspectos que são básicos e fundamentais para que o processo flua:

 

  • todos devem se sentir à vontade para expor ideias, questionar, inovar e falar sobre problemas 
  • exercitar um clima no qual todos se sintam seguros para pedir ajuda, dar e receber orientações, mesmo quando o diálogo se tornar mais desconfortável e desafiador.
  • errar, arriscar, criar e aprender com os próprios erros. Esse é um dos principais segredos para que novas ideias surjam, sejam testadas e resultem em um bom trabalho no futuro.
  • todos os colaboradores são parte de um grupo, precisam ser valorizados, incentivados e apoiados.

Razões para começar a promover

Ter segurança psicológica é um dos fatores mais importantes para garantir times produtivos e eficientes

 

Só ela pode trazer ao colaborador segurança para assumir riscos e expor ideias sem ser julgado ou diminuído.

 

Nesse sentido, é essencial ter clareza sobre objetivos e metas, bem como seu papel para atingi-los. 

 

O profissional precisa se sentir valorizado, sabendo que seu trabalho contribui para o crescimento da empresa e seus clientes. 

 

Investir nesses fatores dentro da corporação também pode contribuir com:

 

  • redução dos índices de rotatividade, visto que as pessoas trabalham com mais confiança;
  • melhorar os índices de produtividade, gerando maior faturamento para a empresa;
  • estímulo ao entrosamento, colaboração e afinidade entre os profissionais. 

 

5 dicas para desenvolver a segurança psicológica

Toda mudança cultural precisa de exemplos que sejam colocados em prática por quem tem influência. 

 

Sendo assim, o mais importante, é que os colaboradores se inspirem na execução do processo em níveis de gestão.

 

Selecionamos cinco dicas que podem ajudar a estabelecer uma maior segurança psicológica no ambiente corporativo e na vida pessoal: 

 

1. Atente-se à fala do outro

Também conhecido como escuta ativa, a expressão é uma forma de demonstrar verdadeiro interesse pelo o que está sendo dito. 

 

Entender que todos temos a necessidade de sermos escutados e acolhidos é um excelente passo.

 

2. Pratique o feedback

A mesma cultura implantada para o colaborador deve valer para o gestor, ou seja, todos devem pontuar aspectos que precisam ser aperfeiçoados no dia a dia. 

 

A confiança deve ser mútua. Só assim as conversas terão como principal foco o desenvolvimento de todos como profissionais. 

 

Reforçamos que a troca entre líderes e equipe deve ser constante, com o principal objetivo de melhorias individuais, de processos e de resultados para a empresa.

 

3. Exercite a tolerância ao erro

O receio de muitos profissionais a falhas é naturalmente relacionado a punições por parte da organização.

 

Por conta disso, deixam de experimentar, sugerir novos projetos e testar ideias na rotina de trabalho. 

 

A dica aqui é criar uma cultura que incentive opiniões inovadoras, garantindo que todos se sintam confortáveis a opinar. 

 

4. Crie um ambiente colaborativo

Todos do time devem contribuir para um ambiente colaborativo, onde a opinião de cada indivíduo importa. 

 

Assim, é construído um sentimento de pertencimento, de compartilhamento de ideias. É fundamental estimular a colaboração entre pessoas e equipes.

 

5. Promova diversidade e inclusão

Pense que é sempre mais difícil chegar a ideias e caminhos diferentes quando todas pessoas envolvidas pensam da mesma forma. 

 

Uma equipe diversa cria pluralidade de repertórios e ideias, o que favorece a inovação.

 

O RH deve ficar responsável pela demanda de organizar esses aspectos dentro das organizações. 

 

Sabemos o quanto a segurança psicológica é valiosa para um funcionário e também deve ser para a empresa.

 

Trace estratégias, treine seus lideres e cultive a saúde emocional de todos.

 

E para promover saúde e bem-estar emocional a seus colaboradores, conheça o app IVI.

 

Utilizado por mais de 1 milhão de vidas e dezenas de clientes corporativos em todo o país, o benefício corporativo funciona como um assistente 24h para prevenção de transtornos como ansiedade e depressão.

 

No app, estão disponíveis pílulas de conteúdo, dicas, boas práticas e muito mais.

 

Para saber mais, converse com nossos consultores e descubra como promover mais saúde dentro de sua empresa!

IVI é um benefício corporativo. Vamos juntos cuidar da saúde emocional dos seus colaboradores?

IVI é um app de saúde mental e bem-estar para ambientes corporativos.

O que sua empresa tem feito pela saúde emocional dos colaboradores?

Preencha o formulário para solicitar um contato de nossos consultores.